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     1、公司帐号要有人专管

   如果您成为我们网站的招聘会员,记得把这个帐号和密码,交由专人负责。如果后来该同事离职了,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事负责,同时要将密码及时进行修改,当然管理帐号的同事,要求能熟练操作电脑,懂得后台管理(如果不太明白使用方法,请咨询15880255845)。有的公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本上是没有使用帐号去登陆,怎么能接到应聘电话,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果自然不理想!

     2、要经常登陆网站企业管理后台并刷新职位

   我们网站浏览量很大,每天数据不断更新。经常登录网站并刷新职位将使贵公司的招聘信息经常出现在网站首页以及职位搜索页面的首页,求职者很容易看到,被求职者关注的几率大大增加,招聘效果自然好很多。而登录网站少的招聘单位,职位信息已经排在搜索页面的几十甚至上百页之后,被求职者关注到的机会非常低了,当然招聘效果不理想!

     3.公司简介应完整以提高招聘效果

   企业招聘员工看简历,一定会更关注那些简历填写完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者的应聘呢?当然填写公司简介要真实诚信,不得虚假浮夸。记住,一个诚信、严谨的企业,必定更受求职者的欢迎。

 企业名称应用全称(用工商局注册的企业全称),保证公司或企业资料的完整性以提高可信度。企业简介请尽量详尽,有公司网站的尽量填写公司的网址,并展现出公司未来的发展前景以增加对求职者的吸引力。

      4、职位描述非常重要应详细规范

      详尽的职位描述可以表明贵公司人力资源管理专业,管理严谨,可以提高对求职者的吸引力职位描述应包含三各部分;岗位职责、任职资格、薪酬待遇。

         a.岗位职责;尽量具体,应将岗位职责描述规范详细,求职者对应聘的岗位具体职责很清楚,也清晰知道任职条件,对求职者非常重要!

         b.任职资格;也应详尽具体,对应聘者的学历 专业 工作经验 沟通能力 交际技巧 责任心 服务意识等多方面进行详尽描述

         c.薪酬待遇;对给与求职者的福利待遇也应详尽描述

         举例说明,例如:营销主管的职位描述

         岗位职责:

         1.协助市场经理策划、组织公司推广活动;

         2.进行市场信息收集与趋势分析;

         3.分析客户需求,反馈信息,并协助制定市场计划;

         4.完成市场经理规定其他市场工作;

         5.负责市场商务跟进、协调维护;

         6.公司市场的开展和维护。

         任职资格:

         1.大专以上学历,市场类相关专业优先考虑;

         2.熟悉留学行业及其推广渠道;

         3.有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态;

         4.交际能力强,有丰富工作经验者优先考虑;

         5.积极主动,性格外向,抗压能力强;

           6.有较强的执行力,能独立完成工作;

         薪酬待遇:

         1.外企薪资水平:公司实行全员合同聘用制和结构工资制。结构工资包括基本工资、岗位津贴、业务提成奖金及其他补贴;

         2.福利待遇完备:聘用人员享有养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等待遇

      5.“守株待兔”与“主动出击”多管齐下。

      发布招聘信息后,就可以接受应聘简历了。但只“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您是我们网站VIP招聘会员,你有权限可以在线向求职者发出邀请面试意向!如果对方没有反应(没有登陆查看等多种原因)如果您想更积极一点,去招募更多的精英人才,那这时候您就应该要去“主动出击”了。在简历库中搜索符合条件的候选人,并通过各种方式与他们联系,这样就不会错过任何一个人才了。

      6、为了提高招聘效率,请尽快安排面试。

      人才是企业的核心,人才是企业发展的重要组成部分,当今企业竞争更多体现在人才竞争上,所以对优秀候选人如果不及时面试录用,有可能被同行业竞争对手企业招走了。为此,企业的人力资源部门要及时的面试和录用适合企业发展的优秀人才,所以招聘信息发布之后要及时进行简历筛选,及时电话通知,尽快安排面试,面试通过之后缩短上岗时间。

      7、招聘职位名称要经常变化 

      职位刚刚发布时,简历投递情况往往比较好,但是发布一段时间之后,虽然您仍然坚持登录刷新职位,但是效果却不尽如人意,那是求

职者都有一个求职周期,一般两周到一个月时间,一段时间内同样的求职者不断在搜索相关职位,相关人才已经对贵公司的职位“审美疲劳”了。求职者一般倾向于首先应聘刚刚发布出来的职位,因为应聘这种职位成功率比较高。在这种情况下假如将原岗位删除或重新发布,招聘效果将又会有很大提升

      8、选择网站增值服务,进一步提高招聘效果

      ①升级会员级别:您可以对您的招聘会员进行升级,VIP企业招聘会员可以不限量查看本网所有带联系方式的个人简历,相信在数百万份的人才简历库中,应该能找到您满意的人才。

      ②品牌企业招聘:加入品牌企业招聘推广的企业,将在本站首页最上方的“品牌企业招聘”栏中显示,是以企业LOGO图片加文字的形式来同时突出企业形象与招聘职位,企业品牌宣传与招聘效果一流。广告特点:位置固定,先到先得,企业不用经常刷新招聘职位,就能一直保持在首页出现。        ③

      名企招聘:加入“推荐企业招聘”的企业,将在本站首页中上方(品牌企业下方)的“推荐企业招聘”栏中显示,同样是以企业LOGO图片加文字的形式来突出企业形象与招聘职位,企业品牌宣传与招聘效果效果仅次于品牌企业招聘。广告特点:位置固定,先到先得,企业不用经常刷新招聘职位,就能一直保持在首页出现。  

      9.及时查看简历并回复留言

      岗位发布以后在您的企业后台每天都会收到求职者投送过来的应聘简历以及留言,针对这些信息要及时查看,及时回复留言,不要让求职者的求职信石沉大海,如果简历不符合,请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位,务必要及时关闭,以免浪费大家的宝贵时间!您公司的口碑也是成功的关键!

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